在带领干部经济责任审计中，良多是执收法令部分，展开行政法令环境审计，可以或许确保和增进依法行政有用地贯彻落实。经由进程审计发明，在推动依法行政、规范法令行动方面依然存在一些题目，凸起表此刻:

一是自行设置行政惩罚规范。有的法令单位在对企业的守法违规行动实行行政惩罚时，不根据法令律例所划定的规范停止惩罚，自行进步或下降惩罚规范，形成行政惩罚进程中很大的随便性。

二是整改跟踪监视不力。有的法令单位对作出的期限整改指令不按划定停止跟踪和复查，对未实时停止整改的也不进一步作来由理惩罚，导致有的守法违规单位整改任务打扣头、整改效果不较着，乃至整改“走过场”。

三是自在裁量权利用贫乏根据。有的法令单位在加重行政惩罚时按划定利用自在裁量权时，仅仅陈说加重惩罚的来由，贫乏所陈说来由的左证材料，形成加重惩罚证据缺乏。

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五是档案办理不完整。表此刻档案未落实专人办理、未按请求对档案停止分类、编目、统计，未停止同一归档。

针对以上题目，提出以下审计倡议:

一是要实在增强依法行政、为民办事的认识。要捉住带领干部这个关键多数，促使法令部分的带领干部带头学法、知法，强化法治思惟，建立法治认识；二是要实在增强行政法令步队建设。要改变任务风格，以踏实松散的立场看待行政法令行动，要强化培训教导，进步法令职员的内涵本质，增强对政策律例的懂得和应用，夯实根本，从而根绝法令中不重法式、随便所为的景象；三是要实在增强对行政法令环境的监视查抄。相干的行政监察、审计等部分要根据划定实行好行政法令监视本能机能，有用展开监视查抄任务，发明题目，实时改正，并要加大追责问责的力度，进一步进步依法行政的才能程度。